各制度への取り組み　女性活躍推進法

当社では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定し、活動に取り組んでいます。

女性活躍推進法　行動計画

1. 計画期間

2022年1月1日～2026年12月31日（5年間）

2．目標と取組内容

目標		取組内容
(1)	係長、主任相当に占める女性の割合を現状6.9%から10.0%以上とする。	候補となる女性労働者を選定し育成を図っていく。
(2)	職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けて、両立を支援するための制度構築を進める。	不妊治療休暇制度導入、全社員対象のハラスメント防止教育の継続、時間年休制度の導入検討などを推進する。